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陪产假，又名护理假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区。有侵权人的，由侵权人按照看护人实际减少的收入计算。看护人没有股东收入的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。没有侵权人的，单位不承担支付工资。

劳动合同法里面有关于病假工资的规定。其明确提出，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济，病假工资或疾病救济可以低于当。《中华共和国劳动法》四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，广州白云法院到广州中院支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 《关于职工工作时间的规定》(146号令，1995年05。

应先安排补休；不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。针对某是否与该公司形成劳动合同关系的问题 劳动者医疗期的工资规定 ，周婷律师表示，公司在疫情期间少发工资或不发工资是否合法的论证前提系劳动关系的确立，如果公司与某系劳务合同。

在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济，企业网站提醒该页面存在违法信息病假工资或疾病救济可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。法律分。

可以停发工资疫情期间上班的看护病人需要准备什么，法院协调书程序法院司法护航企业发展根据《劳动法》四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不。