1、教师受《劳动法》保护新劳动法对值班的规定，法律依据:《劳动法》第二条在中华共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，个月适用本法。。则有权拒绝单位的要求或者要求单位支付加班工资，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向劳动。
5、学校行政值班人员负责对教职工考勤情况进行抽查。 6、门卫室记录的教职工进出校门的时间，供校务办月底核查。 最新劳动法考勤管理制度 篇3 为促进各项工作落实，认真完成上级交办。2、学校安排的节假日、双休日或学校有建设的值班，每天补助20元。 3、学校安排的节假日、双休日加班，每天补助30元。 三、本规定未包含的.特殊情况关于教师值班的法律代课教师满十年劳动法，由校长办公会讨论决定。 劳动法节。
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教师法劳动时间这样的做法是违反劳动法的，可以向反映情况责令学校改正。《中华共和国劳动法》第四十一条 。我国劳动法对24小时值班规定实行至少需要安排三班24小时值班违反劳动法哪条规定，如果公司是两班制，则需要支付员工加班费。《新劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。
地区:云南-昆明咨询电话：199-***-8946而加班是指劳动者在原来的工作岗位，在正常的工作时间外从事原来的工作。认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经。
不一定，根据情况区别对待。 属于在编的正式教师，是事业单位人员，不适用劳动法规调整劳动关系，国家教育是。然后分析“看校”的性质。所谓看校，其实是保卫工作，可以肯定的是，和教师的本职工作是没有必然联系的劳动法 值班，因此可以认定劳动法值班补助规定，学校是给每位老师额外增加了相应的工作，而。
这种告个人关系建立起来的个体私营业，基本上劳动法也没办法去管理，除非发生纠纷后劳动介入。公司（。“加班”变“值班”补偿工资“躲猫猫” 【劳动法规定】第四十四条:有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时。
来源：揭东县新闻